Pencapaian yang patut dirayakan oleh kaum perempuan. Berdasarkan statistik menunjukan progres yang positif terhadap penempatan perempuan di posisi yang strategis dalam perusahaan. Terbukti dengan perusahaan-perusahaan besar yang dipimpin oleh sosok perempuan.
Jumlahnya memang belum terlalu banyak, tetapi eksistensi dan kualitas pemimpin perempuan nggak perlu diragukan lagi. Itulah yang dibuktikan oleh Eka Sari Lorena selaku pemimpin perusahaan teknologi terbarunya PT Bawa Indonesia Global.
Menjadi pemimpin apa lagi sebagai perempuan tentu mudah. Hadir dalam acara Indonesia Millenial & Gen-Z Summit 2022, di panggung Future is Female by Popbela.com, Eka Sari Lorena membagikan apa saja tantangan yang dilaluinya sebagai perempuan kala memimpin sebuah perusahaan kepada Future Leaders. Penasaran? Simak terus artikel berikut ini, ya!
Tantangan pasti akan selalu ada
"Menjadi apa pun kita, termasuk menjadi seorang pemimpin, pasti selalu ada tantangannya. Jangan pernah menjadi orang yang hidup kalau kita nggak berani mengambil tantangan," ungkap Eka Sari Lorena dalam panel diskusi 'Women Leader and Dilemma of Being Liked'.
Membawa nama BIG (Bawa Indonesia Global), Eka Sari Lorena mengatakan secara umum Indonesia yang dipimpin perempuan memiliki tiga tantangan. Tentunya tantangan yang dihadapi seseorang berbeda, dilihat dari bagaimana kondisi industri itu sendiri. Hambatan pempimpin perempuan di industri yang didominasi oleh laki-laki, berbeda dengan industri yang lebih banyak perempuan.
Budaya kerja jadi tantangan pertama
Secara global, Eka Sari Lorena membagikan 3 tantangan yang kerap ditemukan tatkala dirinya memimpin sebuah perusahaan, pendidikan menjadi salah satu tantangannya.
"Kalau di Indoensia secara globalnya ada tiga hal yang pertama tentu mengenai kultur, itu bisa menjadi hambatan tapi juga bisa menjadi tantangan yang bisa membuat kita menjadi lebih cerdas, dan kreatif melalui tantangan tersebut sehingga kita keluar sebagai pemenang," ucap Eka.
Memiliki budaya kerja yang baik tentunya akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan. Sebuah perusahaan dibuat dengan tujuan dan visi tertentu. Dibutuhkan kerja sama tim agar bisa mencapai tujuan tersebut secara efektif dan benar-benar menghasilkan. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus bisa menjaga budaya kerja yang nyaman bagi karyawannya.