Dalam persaingan untuk mempekerjakan dan mempertahankan pekerja terbaik, perusahaan menjadi lebih kreatif dengan memberikan benefit dan manfaat pekerjaan. Sementara gaji tinggi kemungkinan tidak akan pernah kehilangan daya pikatnya, selain cuti yang dibayar tetap juga menjadi keuntungan yang paling banyak dicari oleh para calon pekerja. Bukan hanya masalah gaji dan cuti, calon karyawan juga tertarik pada benefit kecil lainnya yang disediakan oleh perusahaan.
Bagi perusahaan sendiri, kebijakan memberikan benefit bukan hanya sebagai gengsi. Melainkan juga untuk menjaga agar perputaran karyawan yang masuk dan mengundurkan diri tidak terjadi sesering mungkin.
Berikut adalah beberapa manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan yang diharapkan bisa membuat pekerjanya bertahan dan tidak pergi ke perusahaan lain. Apa saja?
1. Biaya untuk Lanjut Kuliah
Beberapa pekerja baru mungkin akan diwajibkan kuliah lagi demi sebuah gelar. Namun masalahnya adalah tidak semua perusahaan mau ikut andil dalam pembiayaan kuliah mereka. Tentu ini akan jadi masalah dan bisa saja membuat para pekerja ini pindah ke perusahaan lainnya. Dengan adanya bantuan ini mungkin akan lebih banyak pekerja yang tinggal dan menetap di perusahaan tersebut.
2. Pusat Perawatan Kesehatan Gratis Milik Perusahaan Sendiri
Beberapa perusahaan memang lebih memilih untuk memberikan asuransi dan membiarkan para pekerjanya untuk berobat di luar secara gratis di rumah sakit sesuai dengan kebutuhannya. Namun untuk banyak kasus yang ada, perawatan ataupun dokter perusahaan sangat dibutuhkan untuk para pekerja agar terus merasa aman ketika mereka terkena kendala penyakit saat bekerja. Jadi mereka tidak perlu jauh-jauh pulang atau ke rumah sakit dekat rumahnya untuk sekadar berobat.