Perbedaan generasi semakin melebar dalam lingkungan kerja. Atasanmu mungkin saja berusia sama seperti orangtuamu, paman atau bibimu, dan anak baru yang bergabung minggu lalu boleh jadi teman dari adikmu. Usia yang beragam ini membuat lingkungan kerja terasa meriah dan penuh warna. Ada banyak ide menarik dari berbagai generasi jika membutuhkan pandangan baru dalam sebuah projek atau solusi dari masalah yang menghadang. Namun di sisi lain, ini pun dapat mendatangkan masalah.
Salah satu yang nggak dapat dihindari adalah perbedaan cara berpikir dan berkomunikasi yang dapat merenggangkan kedekatan antar satu generasi dan lainnya. Belum lagi perbedaan budaya dan norma antar-generasi yang dapat menimbulkan kesalah pahaman. Untuk mengatasinya, ada beberapa cara yang bisa kamu lakukan.
Berhati-hati dengan prasangka dirimu sendiri
Melansir dari NYTimes, menilai seseorang dari usianya semata bukanlah hal yang disarankan dalam dunia kerja, Bela. Bahkan dalam kehidupan sehari-hari. Rekan kerja yang lebih muda darimu, boleh jadi memiliki pengetahuan yang lebih banyak dari dirimu. Sedangkan atasan yang berusia lebih tua boleh jadi mampu mengerjakan hal yang menurutmu sangat rumit untuk dilakukan. Ketimbang memandang sebelah mata, mulai berpikir terbuka terhadap orang-orang yang berasal dari generasi berbeda denganmu. Kamu bisa bertukar informasi berguna dari rekan yang lebih muda, dan menyerap banyak ilmu berguna dari atasan yang sudah sangat berpengalaman. Jika memungkinkan, jadikan dirimu sebagai jembatan yang menghubungkan generasi satu dan lainnya.
Saling menghormati dan menghargai
Besar kemungkinan muncul rasa meremehkan dari generasi tua ke generasi muda, begitupun sebaliknya. Sedangkan dalam lingkungan kerja, ini justru hanya akan memperkeruh suasana di kantor dan menyulitkan kerja sama dalam sebuah projek. Bagi generasi muda atau millenial, sangat disarankan untuk menghormati posisi atasan yang lebih tua dari dirimu. Jadi strategis dalam menunjukkan pengalaman dan kebijaksanaanmu. Caranya dengan memberikan waktu pada atasanmu menyampaikan idenya dan bekerja sesuai kesepakatan bersama darinya dengan timnya. Sedangkan untuk generasi yang lebih tua atau baby boomers, nggak ada salahnya untuk menghormati manajer yang berusia lebih muda. Menghargainya akan membuatnya mau menghargai balik pengalaman dan kemampuan dirimu.