Berbeda pendapat dnegan rekan setim di tempat kerja sering terjadi apalagi jika tugas atau proyeknya cukup rumit dan mencakup kepentingan orang banyak. Agar perbedaan pendapat itu tak berhujung pada retaknya kesolidan dalam timmu, maka kamu harus menerapkan tips-tips menghadapi perbedaan pendapat ini. Ingatlah bahwa yang harus diselamatkan pertama kali bukan pendapat siapa tapi bagaimana kelanjutan  hubungan tim kalian nanti saat mengeksekusi  pendapat yang menang. Akankah kalian tetap bisa menyelesaikannya dengan baik atau tidak.

1. Ingat dulu, ini hanya opini bukan fakta

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?hollywood.com

Orang-orang yang terlalu mempertahankan opini mereka tanpa mendengarkan orang lain biasanya adalah mereka yang meyakini bahwa opini mereka ada fakta. Nah, jika perbedaan pendapat terjadi tanpa ada ujungnya, yang harus dilepaskan pertama kali adalah keyakinan tersebut dan menyadari bahwa semuanya hanyalah opini.

2. Tempatkan dirimu di posisi orang lain

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?atouchofbold.com

Menempatakan diri di posisi orang lain akan membuatmu lebih mudah memahami cara pandang mereka terhadap suatu masalah. Dari sana kamu akan tahu kenapa pendapat mereka bisa berbeda denganmu, kemudian kamu bisa memasuki keyakinan mereka entah itu untuk menguatkan maupun mematahkan pendapat yang mereka ungkapkan.

3. Selalu berpikiran terbuka

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?people.com

Dengarkan dulu apa pendapat mereka dan jangan buru-buru men-judge bahwa mereka salah dan tak bisa diterima pendapatnya. Cobalah cari kesamaannya dan catat perbedaannya. Dalam suasana seperti ini, sebaiknya kamu memang menulis terlebih dahulu apa pendapatmu sebelum diungkap secara lisan agar cara penyampaiannya lebih terkontrol.

4. Ingat bahwa kamu sedang belajar bukan mengajari

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?glamourmagazine.com

Bekerja adalah sebuah proses belajar dan sharing pengetahuan bukan tentang siapa yang mengajar siapa. Ketika kamu sudah merasa lebih bisa dan mampu dari orang lain, maka sharing pengetahuan yang sering dibumbui perbedaan pendapat ini bisa menjadi sebuah konflik. Turunkanlah egomu  dulu dan hindari sifat arogan.

5. Fokus pada pendapatnya, bukan orangnya

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?nerdsociety.com

Setiap orang memiliki watak atau sifat bawaan yang berbeda dan memungkinkan mereka memiliki cara bicara yang berbeda pula. Yang satu mungkin lebih lembut nada bicaranya dari yang lain dan sebaliknya. Termasuk jika kamu punya masalah pribadi dengan orang yang berbeda pendapat denganmu, lupakanlah itu dulu dan fokus pada pendapatnya saja!

6. Sabarlah dengan memaksimalkan batas yang ada

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?vogue.co.uk

Karena sabar memang ada batasnya maka maksimalkanlah batas itu. Jangan sekali-kali menggunakan nada suara tinggi apalagi kekerasan saat mengungkapkan perbedaan pendapat dalam sebuah tim kerja. Sampaikan pendapat maupun keberatanmu dengan cara yang baik agar semua orang merasa nyaman untuk melakukan hal yang sama.

7. Respect! Jika tidak bisa, menghindarlah!

Apa yang Harus Kamu Lakukan Saat Tidak Sependapat dengan Anggota Tim di Kantor?harpersbazaar.com

Jika pendapat itu tetap tidak bisa disatukan maka yang harus dilakukan adalah tetap respect atau menghargai perbedaan itu sendiri. Sebagai orang dewasa tentu kamu sudah cukup cerdas untuk membuat keputusan jika perbedaan itu tak bisa hilang, gunakan pendapat yang lebih bisa mengayomi banyak orang dalam tempat kerjamu.

Perbedaan pendapat bukanlah sebuah permusuhan dan jangan dianggap seserius itu. Justru perbedaan pendapat dapat mendewasakan organisasi di tempat kerjamu dan membuat orang-orang yang ada di dalamnya berpikiran lebih luas. Jika keadaan memungkinkan jadilah penengah dalam segala macam perbedaan pendapat untuk memfasilitasi penyelesaiannya.