Syarat dan Cara Kerja di Korea Selatan, Ini Tahapan yang Harus Dilalui

Salah satu jalur resmi bagi masyarakat Indonesia untuk bekerja di Korea Selatan adalah Government to Government (G-to-G) melalui Employment Permit System (EPS). Proses ini melibatkan pemerintah Indonesia dan otoritas terkait di Korea Selatan dalam proses rekrutmen dan penempatan pekerja migran.

Jalur EPS menggunakan proses seleksi yang mencakup kemampuan bahasa Korea dan, untuk program tertentu, keterampilan kerja. Peserta yang lolos seleksi dapat masuk ke dalam roster atau daftar calon pekerja untuk kemudian dipilih oleh pemberi kerja di Korea.

Hal penting yang perlu diketahui, lulus EPS-TOPIK tidak otomatis menjamin seseorang mendapatkan pekerjaan atau langsung berangkat ke Korea. Penempatan tetap bergantung pada kebutuhan dan pemilihan pemberi kerja.

Persyaratan dapat berbeda berdasarkan sektor dan pengumuman rekrutmen. Namun, secara umum calon pekerja perlu memenuhi beberapa ketentuan, seperti:

Karena persyaratan dapat berubah pada setiap periode rekrutmen, calon pekerja sebaiknya selalu mengikuti pengumuman resmi terbaru.

Kemampuan bahasa Korea menjadi salah satu bagian penting dalam proses EPS. Calon pekerja perlu mengikuti EPS-TOPIK, yaitu tes kemampuan bahasa Korea yang digunakan dalam proses seleksi.

Bahasa Korea juga akan digunakan dalam kehidupan sehari-hari dan lingkungan kerja. Karena itu, sebaiknya persiapan tidak dilakukan secara mendadak menjelang ujian. Calon peserta dapat belajar secara mandiri maupun mengikuti kursus bahasa Korea yang fokus pada persiapan EPS-TOPIK.

Secara umum, tahapan bekerja di Korea melalui jalur EPS meliputi:
1. Belajar bahasa Korea
Persiapkan kemampuan bahasa untuk menghadapi EPS-TOPIK.
2. Menunggu pengumuman pendaftaran
Pantau jadwal dan persyaratan melalui kanal resmi pemerintah.
3. Melakukan pendaftaran dan verifikasi dokumen
Isi data sesuai dokumen dan ikuti proses verifikasi yang ditentukan.
4. Mengikuti EPS-TOPIK
Peserta mengikuti tes bahasa Korea sesuai jadwal dan ketentuan yang berlaku.
5. Mengikuti skill test
Tahapan ini berlaku untuk program atau sektor tertentu.
6. Masuk roster
Peserta yang memenuhi ketentuan dapat masuk daftar calon pekerja.
7. Menunggu pemilihan pemberi kerja
Pemberi kerja di Korea memilih calon pekerja sesuai kebutuhan dan kuota.
8. Kontrak, pemeriksaan kesehatan, dan visa
Jika terpilih, proses dilanjutkan dengan kontrak kerja, medical check-up, serta pengurusan visa E-9.
9. Pelatihan dan keberangkatan
Setelah seluruh proses selesai, pekerja menjalani tahapan pra-keberangkatan sebelum berangkat ke Korea Selatan.

Melalui EPS, tenaga kerja asing dapat bekerja di sektor seperti manufaktur, pertanian, perikanan, konstruksi, dan jasa tertentu, sesuai kebutuhan serta kuota pada setiap periode. Pada 2026, upah minimum Korea Selatan ditetapkan sebesar 10.320 won per jam atau 2.156.880 won per bulan berdasarkan standar 209 jam kerja.

Penghasilan aktual dapat berbeda tergantung sektor, jam kerja, lembur, tunjangan, dan potongan yang berlaku. Karena itu, kisaran Rp23 juta hingga Rp35 juta per bulan sebaiknya tidak dianggap sebagai nominal pasti yang diterima seluruh pekerja.

Perbedaan bahasa, budaya, dan lingkungan menjadi tantangan saat bekerja di Korea. Karena itu, calon pekerja perlu mempersiapkan mental, fisik, dan kemampuan bahasa Korea sejak awal:

Proses kerja ke Korea melalui EPS membutuhkan seleksi dan penempatan, sehingga lulus ujian nggak berarti langsung mendapat pekerjaan. Hindari pihak yang menjanjikan keberangkatan cepat atau meminta uang untuk memperlancar proses. Ikuti prosedur resmi, persiapkan bahasa dan keterampilan, serta pastikan informasi yang diterima berasal dari sumber terpercaya.