Saat bekerja lebih dari satu tahun, tentunya dari perusahaan akan memberikan performance review kepadamu. Hal ini dilakukan untuk mengkaji bagaimana kinerjamu dalam satu tahun ke belakang. Sesi one on one ini biasanya dilakukan saat akhir atau awal tahun. Momen ini tentunya sangat penting untuk karyawan, khususnya untuk kenaikan gaji.
Siapa nih, nggak mau mendapatkan promosi jabatan atau kenaikan gaji tahunan yang signifikan? Nah, untuk itu kamu harus mempersiapkan secara matang apa saja yang harus dilakukan saat performance review ya, Bela!
1. Sampaikan pencapaianmu selama ini
Penting untukmu memberikan berbagai list dan rangkuman achievement apa yang sudah kamu lakukan pada perusahaan. Semisal dari berbagai KPI atau Key Performance Indicators, mana saja yang sudah kamu berhasil lakukan.
Kamu juga bisa menjelaskan keberhasilan apa saja yang kamu lakukan. Semisal dalam proyek A, kamu mendapatkan notice dari pemerintahan setempat. Hal ini akan menjadi poin plus untukmu.
2. Sertakan total value yang kamu beri pada perusahaan
Dai pencapaian tersebut, kamu juga bisa mengkonversikannya ke dalam nilai kamu, nih, Bela. Semakin besar value yang kamu berikan pada perusahaan, nggak hanya naik gaji yang kamu dapat tetapi juga promosi jabatan lainnya.